Les propositions visant à modifier le système de retraite français ont provoqué des grèves de masse dans toute la France, entraînant un quasi blocage dans certaines régions du pays. Mais à quel point les Français sont-ils compétents en matière de retraites ?

Les syndicats français ont lancé les grèves actuelles en réponse à une proposition du gouvernement visant à réformer le système de retraite actuel du pays.

Le gouvernement affirme que ses réformes sont largement axées sur l’équité et la transparence – à l’heure actuelle, la France compte 42 régimes de retraite différents qui varient considérablement tant en ce qui concerne le mode de calcul des pensions que l’âge auquel les travailleurs peuvent prendre leur retraite.

L’âge légal de la retraite est de 62 ans, mais de nombreuses personnes bénéficiant de « régimes spéciaux », comme les conducteurs de train de la SNCF et les conducteurs de métro, peuvent prendre leur retraite beaucoup plus tôt, parfois dès 55 ans.

Mais les syndicats craignent que les réformes proposées ne laissent les travailleurs sérieusement démunis, luttant pour s’en sortir avec des pensions beaucoup plus modestes, et qu’ils travaillent plus longtemps afin de pouvoir prendre leur retraite avec une pension complète.

Ils soulignent que de nombreux régimes spéciaux ont été négociés pour indemniser les personnes qui gagnent un salaire inférieur ou qui effectuent un travail physiquement exigeant ou dangereux.

Mais comment le régime français se compare-t-il à ceux des autres pays européens ?

Age de la retraite

En ce qui concerne l’âge de la retraite, les travailleurs français s’en sortent plutôt bien – l’âge légal de 62 ans est l’un des plus bas d’Europe, selon les données du forum économique de l’OCDE.

Mais ce n’est pas le plus bas : quatre pays ont des âges plus bas pour une partie de la population. En Autriche, les femmes peuvent prendre leur retraite à 60 ans et en Bulgarie à 61 ans et 2 mois.

La Norvège et la Suède ont toutes deux des systèmes de retraite flexibles qui encouragent une retraite plus tardive, mais l’âge officiel est de 62 ans en Suède et de 61 ans en Norvège et en Pologne ; les femmes peuvent prendre leur retraite à 60 ans.

De nombreux pays ont mis en place des plans pour augmenter l’âge de la retraite à l’avenir, car la population vit plus longtemps, mais voici les âges légaux actuels de la retraite en Europe ;

Allemagne – 65 ans et 7 mois
Autriche – 65 pour les hommes, 60 pour les femmes
Belgique – 65
Bulgarie – 64 ans et 1 mois pour les hommes, 61 ans et 2 mois pour les femmes
Danemark – 65
Espagne – 65
Finlande – 63 ans et 3 mois
France – 62
Grèce – 67 ou 62 (selon le niveau d’assurance)
Hongrie – 64
Irlande – 66
Islande – 67
Italie – 67
Luxembourg – 65
Norvège – 62
Pays-Bas – 66 ans et 2 mois
Pologne – 65 pour les hommes et 60 pour les femmes
Portugal – 66 ans et 5 cinq mois
ROYAUME-UNI – 65
Suède – 61
Suisse – 65 pour les hommes, 64 pour les femmes
Mais l’âge légal ne dit pas tout car, comme nous l’avons mentionné, de nombreux Français bénéficient de régimes spéciaux qui leur permettent de prendre une retraite anticipée.

Ainsi, l’âge moyen de la retraite en France est de 60 ans, alors que la moyenne européenne est de 63 ans et la moyenne de l’OCDE de 64 ans.

Bien sûr, pour beaucoup de gens, ce qui détermine réellement le moment où ils peuvent prendre leur retraite n’est pas l’âge légal, mais le montant de leur pension.

Ainsi, les femmes qui ont bénéficié d’une interruption de carrière pour élever leurs enfants, par exemple, peuvent se retrouver perdantes.

L’âge officiel de la retraite en France ne changera pas – le président Emmanuel Macron a promis pendant sa campagne que l’âge légal resterait à 62 ans – mais si certains « régimes spéciaux » de retraite anticipée sont progressivement supprimés, l’âge moyen de la retraite pourrait augmenter.

Le gouvernement a également envisagé d’introduire un « âge pivot » de 64 ans, ce qui signifie que les travailleurs pourront toujours mettre fin à leur carrière à 62 ans, mais qu’ils pourront continuer à travailler plus longtemps pour bénéficier d’une pension plus élevée.

Combien touchez-vous ?

L’autre différence pourrait se situer au niveau du mode de calcul des pensions.

De nombreux régimes spéciaux – notamment dans le secteur public – calculent la pension d’une personne sur la base des six derniers mois de son salaire avant la retraite, tandis que la plupart des personnes qui travaillent dans le secteur privé voient la leur calculée sur la base des 25 années de travail les mieux rémunérées.

C’est une autre chose que le gouvernement veut réformer, en introduisant un système universel de calcul des pensions, avec des « points » gagnés pour chaque euro et accumulés pour des choses comme le fait de travailler à des heures antisociales ou d’exercer une profession comportant des risques pour la santé.

Actuellement, en termes de montants perçus, les travailleurs français s’en sortent également bien avec une pension moyenne équivalente à 74 % du salaire de la personne au moment où elle a pris sa retraite – l’une des plus généreuses d’Europe et bien supérieure à la moyenne de l’OCDE, qui est de 58 %.

Dans cette comparaison, les travailleurs espagnols arrivent en tête, avec une moyenne de 82 % de leur salaire de départ.

En Italie, le régime de retraite – qui est très endetté et fait l’objet de réformes urgentes – verse 65 %, tandis qu’en Allemagne, les travailleurs perçoivent 48 % de leur salaire de départ et en Suède, le taux est de 45,5 %.

Le Royaume-Uni est le pays le plus mal loti avec 28 % du dernier salaire, bien qu’il faille souligner qu’il ne s’agit que de la pension de l’État et que de nombreux travailleurs britanniques bénéficient également d’une pension privée pour compléter leurs revenus, généralement organisée par leur entreprise.

Les dépenses publiques pour les retraites représentent 14 % du PIB en France – seules la Grèce et l’Italie dépensent une proportion plus importante en Europe.

En termes de cotisations obligatoires aux régimes de retraite publics, les Français versent un pourcentage des salaires parmi les plus élevés d’Europe.

En moyenne, les Français versent 11,2 % de leur salaire dans des régimes de retraite, seuls les Pays-Bas (18 %), la Pologne (11,3 %) et la Slovénie (15,5 %) ayant des taux plus élevés.

Selon l’OCDE, « c’est en Italie que les taux de cotisation obligatoire totaux (y compris les cotisations de l’employeur) sont les plus élevés, soit 33,0 %. La République tchèque, la France et la Pologne ont également des taux de cotisation effectifs élevés, entre 26 % et 28 %.

« Les pays ayant des taux de cotisation plus élevés auront souvent des prestations de retraite supérieures à la moyenne (comme dans le cas de la France, de l’Islande, de l’Italie et des Pays-Bas) ».
Une autre statistique intéressante à comparer est celle des taux d’espérance de vie après la retraite pour les différents pays. La France arrive en tête avec des hommes vivant en moyenne 22,7 ans après la fin de leur carrière et des femmes 26,9 ans.

La France est suivie par l’Espagne, la Grèce et l’Italie. Au Royaume-Uni, les hommes ont une espérance de vie après la retraite de 18,9 ans et les femmes de 22,2 ans (voir tableau ci-dessous).

Est-ce suffisant pour vivre à la retraite ?

La générosité des régimes de retraite est liée aux taux de pauvreté observés chez les retraités, la France ayant l’un des taux les plus faibles – bien qu’encore élevé – de 9,5 % de retraités vivant dans la pauvreté.

Ce chiffre est à comparer aux 16,1 % en Suède, 17 % au Royaume-Uni et 20 % en Allemagne.

Et comme vous vous en doutez, les personnes qui prennent une retraite anticipée ont moins de chances de vivre dans la pauvreté et ont tendance à vivre plus longtemps dans l’ensemble, la France ayant l’un des taux d’espérance de vie les plus élevés d’Europe.

En moyenne, les Français vivent jusqu’à 82,27 ans et bénéficient de 20,27 années de retraite.